¿Cómo encontrar candidato correcto para puesto?

Tienes que crear un proceso para escoger los candidatos a empleado que tenga como métrica algo comparado a lo que uno mismo pudo producir en los días de novato. En algún momento diseñare una fórmula para encontrar un empleado ideal. La idea que tengo es preguntar definiciones de palabras comunicación, educación, practica, conocimiento, tecnología, proceso, organización, producto, servicio y algunas muchas otras palabras básicas que los candidatos piensas saber su definición, pero no la tienen completa. Si la persona no tiene una definición que sea similar a la tuya no pienses que tenga alguna realidad de lo que esperas de su trabajo. Determinar se estado de emoción promedio puede ser un buen indicador de lo que puedes esperar en la mayor parte del tiempo. Es decir, si es alegre es mejor que serio o molesto, esa es la emoción que le pone a la vida el ser en todo momento del dia.

Hasta la próxima, gracias por tomar de tu tiempo para leer sobre estos acontecimientos espero lectura fue de agrado.